Lettre de démission
Comment rédiger une lettre de démission ?
Vous souhaitez quitter votre emploi à votre initiative ? Le formulaire Deasy Life vous accompagne pour rédiger votre lettre de démission : renseignez vos coordonnées, celles de votre employeur, votre contrat et votre préavis, puis vérifiez les informations avant la génération du document.
Cette page concerne principalement la démission d’un salarié en CDI. Si vous êtes en CDD, consultez les cas de rupture anticipée ci-dessous avant de choisir cette option dans le formulaire. Si vous êtes encore en période d’essai, utilisez plutôt notre courrier de rupture de période d’essai à l’initiative du salarié.
Les règles à connaître avant de démissionner
Que mettre dans votre lettre ?
Une lettre utile permet d’identifier immédiatement le salarié, l’employeur et la décision annoncée. Indiquez vos coordonnées, le destinataire, la date du courrier et le poste occupé. Formulez votre décision sans ambiguïté, puis précisez la durée du préavis applicable ou votre demande de dispense.
Exemple de formulation pour un CDI : « Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé du poste]. Mon préavis est de [durée à vérifier]. » Si vous demandez une dispense, présentez-la comme une demande soumise à l’accord de l’employeur, et non comme une date de départ déjà acquise.
Cet exemple illustre la formulation d’une décision. Le document final doit reprendre vos informations exactes ; ne conservez pas les mentions entre crochets et ne transposez pas cette phrase à une rupture anticipée de CDD.
Démission d’un CDI : exprimer clairement votre décision
La démission doit exprimer une volonté claire et non équivoque de quitter votre emploi. Vous n’avez pas à justifier votre décision. Un écrit est recommandé pour conserver une preuve de votre démarche, même si aucune procédure légale générale n’impose une lettre. Certaines conventions collectives prévoient toutefois des formalités.
Vous pouvez remettre le courrier contre décharge ou l’adresser par lettre recommandée avec avis de réception. Consultez les règles officielles de la démission sur Service Public.
Préavis et demande de dispense
Un préavis est généralement à respecter. Sa durée dépend notamment de la convention collective applicable, du contrat et, à défaut, des usages. Vérifiez la durée qui correspond à votre situation avant de la saisir ; il n’existe pas une durée unique pour tous les salariés.
Vous pouvez demander une dispense dans votre lettre. Cette demande ne vaut pas accord : attendez l’acceptation de votre employeur, de préférence écrite, avant de fixer votre départ sans préavis. Des situations particulières permettent une dispense de droit.
Retrouvez votre texte dans la liste des conventions collectives sur Légifrance.
CDD : il s’agit d’une rupture anticipée, pas d’une démission classique
Un CDD ne se rompt pas librement comme un CDI. Les cas autorisés comprennent l’accord des parties, l’embauche en CDI, la faute grave, la force majeure et l’inaptitude constatée par le médecin du travail. Un simple « motif réel et sérieux » ne constitue pas le motif général applicable au CDD.
Les justificatifs et les délais dépendent du cas retenu. Pour une embauche en CDI, un préavis spécifique peut s’appliquer. Vérifiez les conditions de rupture anticipée d’un CDD et les articles L1243-1 à L1243-4 du Code du travail.
Démission et rupture conventionnelle : deux démarches distinctes
La démission relève de l’initiative du salarié. La rupture conventionnelle d’un CDI repose sur un accord entre salarié et employeur. Elle ne prévoit pas de préavis : la date de départ est convenue en respectant les délais de rétractation et d’homologation. Voir la procédure de rupture conventionnelle.
Une démission n’ouvre en principe pas droit à l’allocation chômage, mais des exceptions existent. Vérifiez votre situation auprès de France Travail : démission et assurance chômage. Le formulaire ci-dessous rédige votre courrier ; il ne constitue pas une demande de rupture conventionnelle.
Lettre de démission
Le modèle de lettre de démission proposé par Deasy Life
Le formulaire rassemble les informations nécessaires à votre courrier dans un parcours guidé. Il permet de préciser votre poste, le début de votre contrat et votre situation concernant le préavis. Vous pouvez demander une dispense et ajouter un motif lorsque cela correspond à votre démarche.
Vous conservez la possibilité de vérifier les données à l’étape suivante. Relisez notamment le destinataire, les dates, la durée et l’unité du préavis avant de valider : une lettre personnalisée doit correspondre à votre situation réelle.
Éléments à préparer avant de commencer
- Vos nom, prénom et coordonnées postales.
- Le nom et l’adresse de votre employeur, ainsi que le destinataire ou le service concerné.
- La date de début du contrat et l’intitulé de votre poste.
- Votre contrat et la convention collective pour vérifier le préavis applicable.
- Le cas échéant, les informations justifiant une rupture anticipée de CDD.
Choix du modèle et présentation du document
Vous pouvez choisir une présentation sur fond blanc ou l’une des variantes avec un dégradé noir, rouge, vert ou bleu. Les exemples ci-dessous permettent de visualiser le document avant de commencer. La présentation choisie ne remplace pas la vérification des informations saisies.
Vérification des informations et réception
Après la saisie et la signature, l’étape de vérification vous permet de relire les informations avant la génération du document. Le parcours propose ensuite les modalités d’envoi disponibles. Conservez votre exemplaire et la preuve de remise ou d’expédition à l’employeur.
À la fin du contrat, si les documents attendus ne vous sont pas remis, vous pouvez préparer une réclamation des documents de fin de contrat.
Les points à contrôler avant de valider
- Vérifiez l’orthographe des noms et la bonne adresse du destinataire.
- Ne confondez pas la date de début de votre contrat avec la date prévue pour votre départ.
- Contrôlez ensemble la durée du préavis et son unité : jours, semaines ou mois.
- N’indiquez une dispense comme acceptée que si vous avez effectivement obtenu cet accord.
- Conservez le document final et une preuve de sa transmission.
Le fait de recevoir votre PDF dans votre boîte e-mail ne prouve pas, à lui seul, que votre employeur a reçu votre lettre. Choisissez et vérifiez le mode de transmission correspondant à votre démarche.
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