Rupture Période d’Essai par l’Employeur
Vous envisagez de rompre la période d’essai d’un salarié ? Préparez la notification après avoir vérifié le contrat, le calendrier et les règles applicables.
Contrôler la décision et les dates
La rupture ne doit pas être discriminatoire ou abusive. Un salarié protégé ou une rupture disciplinaire nécessite des vérifications particulières. Consultez les règles officielles de la période d’essai.
Calculer le délai de prévenance
Lorsque le délai légal s’applique, il varie selon la présence du salarié : 24 heures avant huit jours, 48 heures entre huit jours et un mois, deux semaines entre un et trois mois, un mois après trois mois. Le délai ne prolonge pas la période d’essai.
Rapprochez la date de notification envisagée de la fin de l’essai. En cas de difficulté sur le calendrier, faites vérifier les conséquences avant d’envoyer le courrier.
Préparer et vérifier votre courrier
Rassemblez les coordonnées des parties, le contrat et les dates utiles. Remplissez le formulaire puis contrôlez le document à l’étape de vérification. Conservez la version transmise et la preuve de sa remise.
Retrouvez les autres démarches liées au travail ou utilisez le courrier libre pour une demande complémentaire.
Rupture période d’essai employeur
Eléments à préparer avant de commencer
Avant de démarrer la rédaction de votre Rupture de la Période d’essai , veuillez vous munir des informations suivantes:
- Vos Coordonnées : Nom Entreprise / Adresse Postale / Adresse Mail
- Coordonnées du Salarié : Nom / Prénoms / Adresse Postale
- Date de fin de contrat
Choix du modèle
Choisissez la présentation de votre lettre parmi les modèles disponibles, puis vérifiez le contenu et les coordonnées avant de finaliser.
Vérification des Informations
Une fois toutes les données renseignées, vous avez la possibilité de procéder à une ultime vérification avant que le document soit rédigé.
En effet, cela vous évite de générer un document contenant des informations erronées.
Le plus !
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